为加强医院文化建设，实现医院更高层次跨越，提高全院干部职工对本院愿景、目标、使命、思想行为准则、用人观与文化理念的理解度，提升医院服务形象，展现医院良好的精神风貌，7月9日，安宁鑫湖医院开展了企业文化宣贯会。医院领导班子、临床、医技和行政职能科室共100余名职工参加此次宣贯培训会。培训会由安宁鑫湖医院监事长杨叶芳主持。
“成长是一个既令人羡慕又布满荆棘的词语!成长的结果是更加成熟更加强大，可是成长的过程却包含了无数的拼搏与努力。作为一名鑫湖人，我亲历着鑫湖的成长，目睹着鑫湖的巨变……”，在正式培训前，监事长杨叶芳带领大家回顾了医院的发展史，以及医院取得的成就。十载筑梦，安宁鑫湖医院全体家人沐风栉雨、只争朝夕；十载回眸，安宁鑫湖医院勇毅前行、谱写华章。而这些都源自于我们拥有优秀的企业文化。
医院文化作为医院核心竞争力的重要组成部分，是医院高质量发展的精神之源、力量之泉。培训活动上，安宁鑫湖医院执行董事戴素芳首先从什么是企业文化、企业文化的作用两方面，具体阐释了企业文化是医院发展的灵魂与不竭动力。然后，从医院愿景、办院目标、办院使命、思想行为准则和用人观详细阐述了鑫湖医院的文化理念。
通过此次培训，全体职工们不仅深入地了解医院的文化和价值观，对医院的愿景、目标、使命、思想行为准则和用人观有了更为清晰的认识，更在精神层面上与医院形成了共鸣。
医院是我们从业的基础，是我们赖以生存的根基，是我们成长的土壤，更是我们实现梦想的平台。未来任重而道远，全体鑫湖人应始终以敬天爱人、尊重生命、对患者负责的思想行为准则鞭笞自己，正心、正念、正行，坚定不移的为患者满意奋斗，为幸福生活努力！朝着做百年医院，固基业长青的愿景不懈努力，用实际行动将鑫湖医院建设成为安宁人民和全院职工的幸福美满医院！
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